E-learning laten maken
Van strategie tot leerresultaat. Maatwerk e-learning die écht beklijft.
Een e-learning is een digitale, interactieve training die medewerkers online óf offline kunnen volgen, op hun eigen tempo en device. Zoek je een partner om een professionele e-learning te laten maken die medewerkers daadwerkelijk meeneemt? In een tijd waarin organisaties steeds sneller moeten schakelen, is digitaal leren geen luxe meer maar een strategische noodzaak. Desondanks haalt het merendeel van de online trainingen niet het gewenste resultaat, omdat ze te weinig rekening houden met hoe mensen écht leren.
Daarom combineren we bij Bigfish instructional design, visuele storytelling en interactieve technologie tot e-learning modules die niet alleen mooi zijn, maar ook aantoonbaar werken. Of je nu een compacte onboarding-module nodig hebt of een compleet leertraject wilt uitrollen voor duizenden medewerkers: wij denken mee vanaf de eerste briefing tot en met de analyse van de leerresultaten.
Waarom een e-learning laten maken?
Een goed ontwikkelde e-learning module is veel meer dan een digitale versie van een klaslokaaltraining. Het is namelijk een strategisch instrument waarmee je kennis borgt, gedrag verandert en prestaties meetbaar verbetert. Organisaties die investeren in maatwerk e-learning zien volgens Brandon Hall Group gemiddeld 26% meer productiviteit en tot 40% kortere inwerkperiodes.
De strategische voordelen op een rij:
- Schaalbaar en consistent: train 50 of 5.000 medewerkers met exact dezelfde kwaliteit en boodschap, ongeacht locatie of tijdzone. Zodra de module staat, zijn de extra kosten per deelnemer een fractie van wat klassikale training kost.
- Hogere kennisretentie: door interactieve werkvormen, gamification en storytelling beklijft de leerstof tot 60% beter dan bij traditionele trainingen. Cursisten bepalen hun eigen tempo, krijgen tussentijdse evaluaties en ervaren daardoor meer voldoening in het leerproces.
- Snel rendabel: e-learning is al kostenefficiënt vanaf circa 10 medewerkers die dezelfde training volgen. Bij 50 deelnemers is de terugverdientijd gemiddeld anderhalf jaar, bij 200 deelnemers slechts vijf maanden. Geen reiskosten, locatiehuur of trainersuren.
- Meetbare resultaten: via SCORM, xAPI of een LMS volg je precies wie wat heeft geleerd, waar knelpunten zitten en wat de impact is op je KPI's. Zo onderbouw je de ROI richting management.
- Flexibel leren: medewerkers leren op hun eigen moment, tempo en device, online én offline. Met moderne standaarden als xAPI en cmi5 werken modules ook zonder internetverbinding. Ideaal voor hybride teams, buitendienstmedewerkers en internationale organisaties. Lees ook onze blog over mobile-first learning: effectief trainen op de smartphone.
Onze werkwijze: van eerste idee tot leerresultaat
Bigfish is geen standaard e-learning productiebedrijf dat blindelings uitvoert wat je aanlevert. We zijn een strategisch e-learning bureau dat meedenkt over didactiek, doelgroep en meetbare doelstellingen. Onze aanpak zorgt ervoor dat elke module bijdraagt aan jouw organisatiedoelen.
Intake en leerstrategie
Samen brengen we de leerdoelen, doelgroep en organisatiecontext in kaart. Wat moeten deelnemers na de training anders doen? Welke kennis, houding of vaardigheid moet veranderen?
Instructional design en script
Onze instructional designers vertalen de inhoud naar een didactisch onderbouwd concept. We kiezen de juiste werkvormen: scenario-based learning, microlearning, gamification of een combinatie.
Visueel ontwerp (custom design)
Onze art directors en illustratoren ontwikkelen een visuele stijl die past bij jouw merkidentiteit. Geen standaardtemplates, maar 100% maatwerk.
Ontwikkeling en bouw
We bouwen de e-learning in het platform dat past bij jouw infrastructuur. SCORM-compatibel, xAPI-ready of als standalone webapplicatie.
Animatie, video en interactie
Met professionele 2D-animaties, video en interactieve elementen maken we de leerstof visueel aantrekkelijk en activerend.
Testen, lanceren en optimaliseren
We testen uitgebreid op usability en leereffect, lanceren de module en analyseren de resultaten. Op basis van data optimaliseren we waar nodig.
Voorbeelden van
e-learning projecten
Van korte compliance-modules tot uitgebreide leertrajecten met animatie en interactie: bekijk een preview van wat we voor onze klanten hebben ontwikkeld. *Veel projecten zijn voor intern gebruik dus die kunnen we hier niet tonen
Hightech bedrijf
Een heldere, interne onboarding E-learning voor de onboarding proces journey van een buddy, manager en nieuwe medewerker. Met bewezen effectieve animatie’s en visuals die het nóg duidelijker maken.
Prinses Máxima Centrum
Een bewezen effectieve e-learning voor de zorg. Met veel ingebouwde interactive elementen die perfect aansluiten bij de huisstijl en een optimale user experience. WCAG 2.1 Level AA proof.
TenneT
E-learning over Veiligheidsinstructies binnen afdelingen van TenneT. Life Saving Rules die je helpen risico’s te minimaliseren en ongelukken te voorkomen.
Hightech bedrijf
Een heldere, interne onboarding E-learning voor de onboarding proces journey van een buddy, manager en nieuwe medewerker. Met bewezen effectieve animatie’s en visuals die het nóg duidelijker maken.
Prinses Máxima Centrum
Een bewezen effectieve e-learning voor de zorg. Met veel ingebouwde interactive elementen die perfect aansluiten bij de huisstijl en een optimale user experience. WCAG 2.1 Level AA proof.
TenneT
E-learning over Veiligheidsinstructies binnen afdelingen van TenneT. Life Saving Rules die je helpen risico’s te minimaliseren en ongelukken te voorkomen.
Strategie en conceptontwikkeling
Wij helpen je op strategisch niveau met onder andere:
Waarom strategie de basis is van effectieve e-learning
Een effectieve e-learning begint altijd met een helder plan. Daarom starten we ieder project met strategie en conceptontwikkeling. Want zonder een duidelijk doel en goed doordacht verhaal mist zelfs de mooiste module zijn impact.
Tijdens deze fase werken we aan:
- Leerdoelen en doelgroepanalyse: wat moeten deelnemers na afloop weten of kunnen, en wat is hun startniveau?
- Verhaalstructuur en didactisch model: we kiezen de aanpak die past bij het leerdoel, van scenario-based learning tot spaced repetition.
- Tone of voice: zakelijk, speels of juist empathisch? We stemmen de toon af op jouw organisatiecultuur.
- Visuele vertaalslag: abstracte kennis wordt concreet, herkenbaar en toegankelijk door sterke visuals en animatie.
Zo wordt je e-learning geen losstaande module, maar een logisch onderdeel van je leer- en communicatiestrategie.
9,5+ klanttevredenheid bij honderden klanten!
bewezen kwaliteit.
Maatwerk e-learning vs. standaard cursussen
Maatwerk e-learning is een op maat gemaakte digitale training die volledig is afgestemd op de processen, huisstijl en leerdoelen van één specifieke organisatie. Veel organisaties starten met kant-en-klare e-learning content van platforms zoals GoodHabitz of LinkedIn Learning. Dat kan bijvoorbeeld prima werken voor generieke onderwerpen als timemanagement of Excel-vaardigheden. Maar zodra je specifieke bedrijfsprocessen, compliance-eisen of merkwaarden wilt overbrengen, schiet standaardcontent tekort.
| Kenmerk | Standaard cursus (off-the-shelf) | Maatwerk e-learning (Bigfish) |
|---|---|---|
| Inhoud | Generiek, breed toepasbaar | 100% afgestemd op jouw organisatie en processen |
| Huisstijl | Stijl van de leverancier | Volledig in jouw merkidentiteit |
| Voorbeelden & cases | Fictief of generiek | Herkenbare scenario’s uit jóúw praktijk |
| Didactiek | One-size-fits-all | Afgestemd op jouw leerdoelen en doelgroep |
| Eigenaarschap | Licentie (doorlopende kosten) | Volledig eigendom, onbeperkt inzetbaar |
| Aanpasbaarheid | Beperkt of niet mogelijk | Altijd te updaten en uit te breiden |
| Kosten per deelnemer (bij schaal) | Hoger door licentiemodel | Lager, want eenmalige investering |
Bij een maatwerk e-learning van Bigfish krijg je volledige merkintegratie, organisatiespecifieke scenario’s, didactische regie afgestemd op jouw doelgroep en volledig eigenaarschap van de content. Bovendien ben je niet afhankelijk van licenties en kun je de module onbeperkt inzetten en updaten.
Meer weten over wanneer maatwerk loont ten opzichte van standaardcontent? Neem contact op en we adviseren je vrijblijvend.
E-learning voor bedrijven: toepassingen per sector
We ontwikkelen e-learning oplossingen voor uiteenlopende sectoren en toepassingen. Of het nu gaat om compliance in de zorg, technische onboarding in de industrie of producttraining voor een internationale salesorganisatie: wij hebben de ervaring om complexe materie toegankelijk te maken.
| Sector / toepassing | Wat wij ontwikkelen |
|---|---|
| Zorg & Farma | Compliance-trainingen, patiëntcommunicatie, medicatieveiligheid, BHV- en HACCP-modules die voldoen aan branche-eisen. |
| Overheid & Semi-overheid | Onboarding voor ambtenaren, informatiebeveiligingstrainingen, inclusief (WCAG-conform) en meertalig ontwikkeld. |
| IT, Tech & SaaS | Product-onboarding, technische certificeringen, software-adoptietrainingen met interactieve walkthroughs. |
| Automotive & Industrie | Veiligheidstrainingen, technische product-updates, dealer-trainingen met 3D-animatie en interactieve scenario’s. |
| Finance & Verzekeringen | Compliance (Wft, AML), klantgerichtheidstrainingen, onboarding van nieuwe adviseurs. |
| Non-profit & Onderwijs | Bewustwordingscampagnes, vrijwilligerstrainingen, digitale leermiddelen voor scholen en universiteiten. |
Daarnaast lezen over hoe wij e-learning en digital learning benaderen? Bekijk onze digital learning pagina.
E-learning video en animatie
Video en animatie zijn bewezen middelen om leerresultaten te verbeteren. Visuele content activeert meer hersengebieden dan tekst alleen, wat zorgt voor betere opname en langdurigere retentie van informatie. Bij Bigfish is e-learning video laten maken dan ook een kernonderdeel van ons aanbod.
Wij produceren onder andere:
- 2D-animatie voor heldere uitlegmodules en procesvisualisaties. Lees meer →
- 3D-animatie voor technische demonstraties en productvisualisaties. Lees meer →
- Interactieve video waarbij de cursist zelf keuzes maakt en de uitkomst bepaalt.
- Talking head video’s met experts op beeld voor persoonlijke kennisoverdracht.
- Mixed media – een combinatie van live-action, animatie en interactieve elementen.
Waarom kiezen voor Bigfish als e-learning bedrijf?
Bigfish is een ervaren e-learning bureau in Nederland en werkt voor organisaties van MKB tot multinational. Vanuit onze vestigingen in Amsterdam en Eindhoven ondersteunen we opdrachtgevers in alle sectoren.
Dit maakt onze aanpak uniek:
- Strategie-eerst aanpak: we beginnen altijd bij het leerdoel en de doelgroep. Pas daarna kiezen we vorm, techniek en stijl. Dat levert modules op die niet alleen mooi zijn, maar ook aantoonbaar resultaat opleveren.
- Geen standaardtemplates: elke module is 100% maatwerk. Onze illustratoren, animatoren en developers bouwen alles op maat, volledig in jouw huisstijl.
- Complexiteit wordt eenvoud: wij zijn specialisten in het vertalen van complexe materie – van medische protocollen tot technische systemen – naar heldere, begrijpelijke leercontent.
- Multidisciplinair team: instructional designers, copywriters, art directors, animatoren en developers werken samen onder één dak. Geen losse schakels, maar één geïntegreerd proces.
- SCORM, xAPI en LMS-integratie: we leveren in het formaat dat past bij jouw leerplatform. Van Moodle en Cornerstone tot Totara en SAP SuccessFactors.
E-learning als onderdeel van een breder leertraject
Een veelvoorkomend misverstand is dat e-learning alleen geschikt is als volledige vervanging van klassikale training. In de praktijk is het juist andersom: e-learning is het krachtigst wanneer het onderdeel is van een breder leertraject. Ergens goed in worden of een verandering succesvol doorvoeren kost tijd, herhaling en begeleiding. E-learning is daarbij het ideale middel om die tijd slim in te vullen.
Denk bijvoorbeeld aan de volgende toepassingen:
- Voorbereiding (pre-work): cursisten doorlopen een digitale module vóór een praktijkdag of workshop. Ze komen al met de theorie op zak binnen, waardoor de trainer direct kan focussen op toepassing en verdieping.
- Natraject en evaluatie: na een klassikale training toetst een online module of de kennis is beklijfd. Denk aan scenario-based oefeningen, reflectievragen of een kennistoets die weken na de training wordt aangeboden.
- Doorlopende verdieping: via microlearning-nudges, opfrismodules of verdiepende content houd je de kennis levend. Zo voorkom je dat medewerkers na een maand 90% vergeten zijn van wat ze hebben geleerd.
- Onboarding-ondersteuning: nieuwe medewerkers doorlopen de basiskennis digitaal en besteden hun eerste weken aan begeleide praktijkervaring in plaats van in een klaslokaal.
Door e-learning slim te combineren met klassikale sessies, coaching of on-the-job training ontstaat een leertraject dat flexibeler, effectiever en beter schaalbaar is. Bij Bigfish helpen we je niet alleen met het bouwen van de module, maar ook met het ontwerpen van het totale leertraject eromheen.
Onze gerelateerde services
We adviseren je graag over de beste keuze voor jouw leerdoelen en doelgroep.
Bedrijfsanimatie
Je verhaal krachtig in beeld? Wij maken bedrijfsanimaties die de kern raken.
3D animatie
Wil je maximale impact creëren? Bigfish maakt impactvolle 3D animaties die de diepte in gaan.
Interactieve content
Meer dan alleen zenden. Interactieve content die betrekt, stuurt en activeert.
Interactieve infographic
Maak data inzichtelijk. Een klikbare infographic laat jouw verhaal echt leven.
Technische animatie
Technische animaties die complexe systemen helder en overtuigend uitleggen.
Contentstrategie
Wil je een contentstrategie die écht resultaat levert? Wij bouwen aan een fundament.
Digital learning
Wij ontwikkelen digital learning oplossingen die kennisoverdracht boeiend maken.
3D animatie
Wil je maximale impact creëren? Bigfish maakt impactvolle 3D animaties die de diepte in gaan.
Medical Animation
Wij ontwikkelen 2D- en 3D medical animations die complexiteit helder uitleggen.
Jeroen Westenbroek
Algemeen directeur
Even sparren over jouw e-learning project?
Of je nu al een compleet script hebt liggen of alleen nog maar een vaag idee: wij helpen je de volgende stap te zetten.
Plan een gratis intake van 20 minuten. Je krijgt direct advies over aanpak, planning en een realistische prijsindicatie.
E-learning als onderdeel van digital learning en interactieve content
E-learning staat niet op zichzelf. Steeds vaker is het onderdeel van een breder digital learning ecosysteem waarin meerdere leermiddelen en kanalen samenkomen. Van interactieve modules en animaties tot microlearning en performance support. Bij Bigfish helpen we je niet alleen met losse modules, maar ook met de strategie erachter.
We ontwikkelen ook:
- Interactieve content voor kennisdeling en engagement
- Interactieve infographics die data en processen visueel maken
Zo kun je jouw doelgroep op een aansprekende manier meenemen en activeren.
Cases: hoe wij organisaties helpen met visuele leercontent
UvA
Een heldere visuele identiteit voor de Universiteit van Amsterdam. Wij ontwikkelden een stijl die wetenschap en maatschappij verbindt.
TenneT
Complexe energievraagstukken helder in beeld gebracht. Een krachtige visuele stijl die de toekomst van energie communiceert.
Prinses Máxima Centrum
Een toegankelijke en warme visuele taal voor de zorg. Communicatie die kinderen, ouders en professionals raakt en informeert.
VacanceSelect
Het ultieme vakantiegevoel digitaal tot leven gebracht. Een dynamische visuele strategie die de merkbeleving versterkt.
Wat kost een e-learning laten maken?
Transparantie vinden we belangrijk. De investering voor het ontwikkelen van een e-learning hangt af van de omvang, complexiteit, het type interactie en de hoeveelheid multimedia.
Terugverdientijd en kostenstructuur
Belangrijk om te weten: e-learning heeft een andere kostenstructuur dan klassikale training. De initiële investering is weliswaar hoger, maar de kosten per deelnemer dalen sterk naarmate meer medewerkers de module doorlopen. Concreet: bij 50 deelnemers ligt de terugverdientijd gemiddeld op anderhalf jaar. Bij 200 deelnemers bespaar je vanaf jaar twee structureel 60% ten opzichte van klassikale training.
Bovendien kan de terugverdientijd met de SLIM-subsidie (tot € 24.999 voor MKB) dalen tot minder dan vijf maanden. Hieronder vind je een indicatie van de tarieven.
| Type module | Prijsindicatie | Best geschikt voor |
|---|---|---|
| Basis e-learning module | Vanaf € 5.000 | Korte kennismodules, compliance-trainingen, onboarding-basics met tekst, beeld en eenvoudige interactie. |
| Interactieve maatwerk-module | € 8.000 - € 20.000 | Scenario-based learning, gamification, custom animatie, video-integratie en uitgebreide interactieve werkvormen. |
| Compleet leertraject | Op aanvraag | Meerdere modules, blended learning programma’s, LMS-implementatie, meertalige uitrol en doorlopende optimalisatie. |
Elke e-learning module is maatwerk. De investering is al rendabel vanaf circa 10 deelnemers en verdient zich bij 50 deelnemers gemiddeld binnen anderhalf jaar terug. MKB-organisaties kunnen via de SLIM-subsidie tot € 24.999 terugkrijgen. We maken graag een vrijblijvende offerte op maat.
Alles over e-learning
Wil je je verder verdiepen voordat je een e-learning laat maken? Start met de business case voor e-learning: kosten, ROI en besparingspotentieel om de investering intern te onderbouwen. Ben je partners aan het vergelijken? Gebruik onze checklist: zo herken je de kwaliteit van een e-learning bureau. Benieuwd hoe zo’n traject verloopt? Lees het ontwikkelproces van een maatwerk e-learning. En voor inspiratie: ontdek hoe digitale onboarding van nieuwe medewerkers en gamification in bedrijfstrainingen het leerrendement verhogen.
Veelgestelde vragen over e-learning laten maken
Wat kost het om een e-learning te laten maken?
De kosten variëren van circa € 5.000 voor een basismodule tot € 20.000+ voor uitgebreide interactieve trajecten. De investering is al rendabel vanaf circa 10 deelnemers.
De uiteindelijke investering hangt af van meerdere factoren: de lengte en diepgang van de module, het type interactie dat je wilt inzetten (quizzen, scenario’s, gamification), de hoeveelheid custom animatie of video, en of je meertalige versies nodig hebt. Een compacte compliance-module met tekst en eenvoudige interactie zit aan de onderkant van het spectrum. Een uitgebreid leertraject met branching scenario’s, professionele voice-over en custom 2D-animatie zit aan de bovenkant.
Het is essentieel om de kosten in perspectief te zetten. Een klassikale training kost al snel € 400 per deelnemer per dag (trainer, locatie, catering, productiviteitsverlies). Een e-learning module die drie jaar meegaat en door 200 medewerkers wordt doorlopen, kost effectief minder dan € 20 per deelnemer. Bij 50 deelnemers is de terugverdientijd gemiddeld anderhalf jaar. Bij 200 deelnemers bespaar je vanaf jaar twee structureel zo’n € 100.000 per jaar – dat is 60% ten opzichte van de klassikale situatie. MKB-organisaties (tot 250 fte) kunnen bovendien via de SLIM-subsidie tot € 24.999 terugkrijgen, waardoor de netto-investering in jaar één al direct positief kan uitvallen.
Hoe lang duurt het om een e-learning module te ontwikkelen?
Gemiddeld 6 tot 12 weken, afhankelijk van de omvang en complexiteit van de module.
Een compacte kennismodule met bestaande content kan in 4 tot 6 weken klaar zijn. Uitgebreide trajecten met custom animatie, video-opnames, interactieve scenario’s en meerdere talen duren doorgaans 8 tot 12 weken. De doorlooptijd wordt voor een belangrijk deel bepaald door de voorbereidingsfase.
Het ontwikkelen van de leerstrategie, het schrijven van scripts en het afstemmen van het visueel ontwerp kost namelijk vaak meer tijd dan de technische bouw zelf. We maken daarom altijd een realistische planning met vaste feedbackmomenten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Desgewenst kunnen we bij urgente projecten versnellen, maar kwaliteit en didactische zorgvuldigheid staan altijd voorop.
Wat is het verschil tussen e-learning en digital learning?
E-learning is een onderdeel van digital learning. Digital learning omvat het bredere ecosysteem van digitaal leren binnen een organisatie.
E-learning verwijst doorgaans naar gestructureerde online modules met een duidelijk begin en einde. Denk bijvoorbeeld aan een interactieve cursus over compliance of een onboarding-module voor nieuwe medewerkers. Digital learning is daarentegen een breder begrip dat naast e-learning ook microlearning, performance support tools, social learning, podcasts en blended learning omvat. Het gaat dus om het totale digitale leerlandschap van een organisatie.
In de praktijk gebruiken organisaties steeds vaker een mix. Bijvoorbeeld een formele e-learning module voor de basiskennis, aangevuld met microlearning-nudges voor herhaling en een community-platform voor kennisdeling. Bij Bigfish ontwikkelen we beide: van losse modules tot complete digital learning oplossingen die naadloos op elkaar aansluiten.
Welke e-learning platforms en technische standaarden ondersteunen jullie?
Wij leveren in SCORM- en xAPI-formaat, compatibel met vrijwel elk Learning Management System (LMS) of Learning Experience Platform (LXP).
Of je nu werkt met Moodle, Cornerstone OnDemand, Totara, SAP SuccessFactors, iSpring, TalentLMS of een ander leerplatform: we zorgen dat de module technisch naadloos integreert. SCORM is de meest gangbare standaard en wordt door vrijwel elk LMS ondersteund. xAPI (voorheen Tin Can) biedt meer mogelijkheden voor het tracken van leeractiviteiten buiten het LMS, zoals mobiel leren en social learning. We adviseren je graag over welke standaard het best past bij jouw leerdoelen en technische infrastructuur. Heb je nog geen LMS? Dan denken we mee over de juiste keuze, of we leveren de module als standalone webapplicatie die je onafhankelijk van een platform kunt inzetten.
Maken jullie ook e-learning video’s en animaties?
Ja, video en animatie vormen een kernonderdeel van ons e-learning aanbod. We produceren alles in-house.
Bigfish is van oorsprong een animatiestudio, waardoor video en animatie in ons DNA zitten. We produceren professionele e-learning video’s in uiteenlopende stijlen: van 2D-animatie voor heldere uitlegmodules en procesvisualisaties, tot 3D-visualisaties voor technische demonstraties en productanimaties.
Daarnaast ontwikkelen we interactieve video’s waarin de cursist zelf keuzes maakt en de uitkomst bepaalt. Denk bijvoorbeeld aan branching scenario’s voor compliance-trainingen of salesvaardigheden. Omdat onze animatoren, illustratoren en developers onder één dak werken, integreren we video en interactie naadloos in het totale leertraject. Het resultaat: visueel aantrekkelijke leercontent die de kennisretentie aantoonbaar verbetert.
Wat is het verschil tussen maatwerk e-learning en een standaard cursus?
Maatwerk e-learning is volledig afgestemd op jouw organisatie, leerdoelen en huisstijl. Standaardcursussen zijn generiek en bieden minder aansluiting op je specifieke situatie.
Standaardcursussen van platforms zoals GoodHabitz of LinkedIn Learning zijn geschikt voor brede, generieke onderwerpen zoals timemanagement of persoonlijke effectiviteit. Maar voor organisatiespecifieke processen, branche-compliance, productkennis of merkgebonden training heb je content nodig die herkenbaar is voor jóúw medewerkers. Bij maatwerk e-learning ontwikkelt Bigfish content met voorbeelden, scenario’s en visuals uit jouw dagelijkse praktijk. De module ademt jouw huisstijl, spreekt de taal van je organisatie en is afgestemd op het kennisniveau van je specifieke doelgroep. Bovendien ben je eigenaar van de content: geen doorlopende licentiekosten, en je kunt de module onbeperkt inzetten, updaten en uitbreiden wanneer je wilt.
Voor welke sectoren ontwikkelen jullie e-learning?
Wij ontwikkelen e-learning voor alle sectoren, met bijzonder veel ervaring in zorg, overheid, tech, automotive en finance.
Elke sector heeft immers eigen uitdagingen en eisen: in de zorg gaat het vaak om compliance, patiëntveiligheid en protocollen die aan strikte normen moeten voldoen. Bij de overheid en semi-overheid speelt toegankelijkheid (WCAG-conformiteit) en meertaligheid een grote rol. In de tech-sector draait het om snelle product-updates en technische certificeringen.
Automotive-bedrijven vragen daarentegen om dealer-trainingen met technische animaties. En in finance gaat het om Wft-compliance, anti-witwaswetgeving en klantgerichtheid. Onze multidisciplinaire achtergrond zorgt ervoor dat we complexe materie in iedere branche weten te vertalen naar heldere, aansprekende leercontent.
Kunnen jullie ook blended learning trajecten ontwikkelen?
Ja, we ontwerpen het online gedeelte en zorgen dat het naadloos aansluit op je offline programma van workshops, webinars of coaching.
Blended learning combineert het beste van digitaal en fysiek leren. Belangrijk om te weten: een e-learning hoeft geen volledige vervanging te zijn van een klassikale training. Juist als onderdeel van een breder leertraject is e-learning bijzonder krachtig. Denk bijvoorbeeld aan een digitale module als voorbereiding op een praktijkdag, zodat deelnemers al met de theorie op zak binnenkomen. Of aan een evaluatiemodule na afloop, die toetst of de kennis is beklijfd.
Het voordeel is dat de fysieke sessies hierdoor veel effectiever worden. De trainer hoeft geen tijd meer te besteden aan basistheorie en kan direct focussen op toepassing, oefening en verdieping. Deelnemers komen voorbereid aan tafel en halen dus meer uit de contactmomenten. We stemmen de online modules af op de opbouw van het totale programma, zodat er een logische leerlijn ontstaat. Het resultaat is een traject dat flexibel, schaalbaar én persoonlijk is.
Hoe meten jullie het leerresultaat van een e-learning?
Via ingebouwde analytics, SCORM/xAPI-tracking en koppeling met je LMS meten we voortgang, scores en gedragsverandering op meerdere niveaus.
We bouwen meetmomenten in op verschillende niveaus, geïnspireerd op het model van Kirkpatrick: reactie (tevredenheid), leren (kennistoetsen en praktijkopdrachten), gedrag (toepassing op de werkvloer) en resultaat (impact op bedrijfs-KPI’s). Op het basisniveau registreert je LMS wie de module heeft afgerond, hoeveel tijd eraan besteed is en welke scores behaald zijn.
Op een dieper niveau biedt xAPI-tracking nog meer inzicht. Je analyseert bijvoorbeeld welke onderdelen het moeilijkst zijn, waar cursisten afhaken en welke leerstrategieën het meest effectief blijken. Die data zijn direct bruikbaar: als 70% van de deelnemers bij een bepaald onderdeel de fout in gaat, zit daar kennelijk een kennislacune die je kunt adresseren. De echte waarde ontstaat namelijk wanneer je leerresultaten koppelt aan bedrijfsdoelen. Dalen het aantal fouten? Stijgt de klanttevredenheid? Worden nieuwe medewerkers sneller productief?
Voldoen jullie e-learning modules aan toegankelijkheidseisen (WCAG)?
Ja, wij ontwikkelen standaard conform WCAG 2.1 richtlijnen zodat de content toegankelijk is voor iedere medewerker.
Toegankelijkheid is geen optie maar een vereiste. Dat geldt zeker voor overheids- en zorginstellingen die wettelijk verplicht zijn om digitale content toegankelijk te maken. Maar ook voor commerciële organisaties is het daarom belangrijk: je wilt immers dat élke medewerker de training kan volgen, ongeacht eventuele beperkingen.
Bij Bigfish houden we hier van begin af aan rekening mee. Denk aan voldoende contrast, logische koppenstructuur, toetsenbordnavigatie, screenreader-compatibiliteit, ondertiteling bij video en beschrijvende alt-teksten. We testen de modules bovendien op de meest gebruikte screenreaders en devices. Het resultaat is een e-learning die inclusief is en voldoet aan de wettelijke eisen, zonder dat dit ten koste gaat van de visuele kwaliteit.
Hoe werkt de samenwerking met Bigfish in de praktijk?
Je krijgt een vast contactpersoon en werkt in gestructureerde feedbackrondes samen, van de eerste briefing tot en met oplevering en optimalisatie.
Na de intake wijzen we allereerst een projectleider toe die het hele traject coördineert en jouw aanspreekpunt is. Vervolgens verloopt het proces in vaste fasen met duidelijke deliverables en feedbackmomenten. Na de strategiefase beoordeel je het concept en de leerstrategie, daarna het script en visueel ontwerp, vervolgens het werkende prototype en tot slot de definitieve versie.
Op elk moment kun je feedback geven die we verwerken voordat we naar de volgende fase gaan. Zo houd je volledige controle over het eindresultaat en zijn er geen verrassingen bij oplevering. We werken zowel op locatie als remote, afhankelijk van wat het best past bij jouw organisatie. Na lancering monitoren we bovendien de eerste resultaten en optimaliseren we waar nodig.
Klaar om jouw e-learning te laten maken?
Of je nu een enkele module wilt ontwikkelen of een compleet leerprogramma wilt uitrollen: bij Bigfish ben je aan het juiste adres. We combineren strategie, didactiek en high-end productie tot e-learning die écht werkt.
Of je het nu hebt over een e-learning ontwikkelen, een e-learning module laten ontwikkelen, een e-learning cursus ontwikkelen of digital e-learning: bij Bigfish helpen we je met het complete traject. Van strategie en instructional design tot animatie, interactie en LMS-integratie.
👉 Vraag direct een vrijblijvende offerte aan
Dan vertalen wij jouw leerdoelen naar een e-learning die impact maakt. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvende brainstorm of offerte.
Meer weten over E-learning?
Interactieve video in e-learning: laat de cursist de uitkomst bepalen
AI-Powered Learning 2026: hoe kunstmatige intelligentie bedrijfstrainingen transformeert
Animatie vs. live-action video: welke vorm past bij jouw leerdoel?
Professionele e-learning video laten maken: alles over scripts en opnames
Video-based learning: waarom video de standaard is in e-learning
Digitale onboarding: nieuwe medewerkers 40% sneller inzetbaar met e-learning
Van concept tot lancering: het ontwikkelproces van een maatwerk e-learning
Hoe beoordeel je de kwaliteit van een e-learning bureau? (Checklist)
Mobile-First Learning: effectief trainen op de smartphone van de medewerker
Gamification in bedrijfstrainingen: hoe je betrokkenheid verhoogt naar 90%
De business case voor e-learning: kosten, ROI en besparingspotentieel